INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir personnel » du 5 septembre 2018, l'Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cet index concerne toutes les entreprises, associations et syndicats d'au moins 50 salariés depuis le 1er mars 2020 (après celles d'au moins 1 000 salariés le 1er mars 2019 puis celles d'au moins 250 salariés le 1er septembre 2019). Il est noté sur 100 points.

Cette note qui s’établit bien au-delà des 75 points (seuil en-dessous duquel un plan d’actions de réduction des inégalités est requis) témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, facteur de cohésion sociale au sein de l’entreprise.

COMMENT EST CALCULÉE LA NOTE SUR 100 ?

L'index de l'égalité femmes-hommes est évalué selon 5 indicateurs définissant les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L'écart de répartition des augmentations individuelles
• L'écart de répartition des promotions
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour en savoir plus sur l'index de l'égalité femmes-hommes : https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro