SERAP INDUSTRIES
Route de Fougères
53120 Gorron
TEL. +33 (0)2 43 08 49 49
FAX +33 (0)2 43 08 66 19
extrait du JT 20h de TF1 - SERAP recrute
Pour développer et fabriquer des produits aussi exigeants que des cuves en inox, avec échanges thermiques pour des produits fragiles et complexes, comme le lait ou le vin, dans un environnement normatif contraignant et un haut niveau de qualité exigée par les clients, il est actuellement nécessaire que SERAP maîtrise, 100 métiers différents, dans un contexte internationalisé.
La politique RH du groupe est orientée en totalité vers la satisfaction de besoins de compétences élevées et nombreuses, par de la formation continue, et l’adaptation des compétences des collaborateurs aux métiers qui évoluent.
Dans un contexte industriel, SERAP a également une volonté permanente d’amélioration des conditions de travail et de santé dans l’entreprise.
La motivation de l’ensemble des collaborateurs est soutenue par l’ouverture du capital aux salariés, depuis plus de 30 ans, qui détiennent ensemble 35 % du capital, et les associe donc aux succès de l’entreprise. A ce titre, SERAP a une politique forte de redistribution des résultats vers les salariés, grâce à l’intéressement et de la participation.
Cet ensemble de politiques cohérentes de richesse humaine au sein de SERAP a permis de développer des valeurs sociales fortes, dans un esprit d’épanouissement de l’homme au travail.
Le Groupe SERAP est labellisé
Nous formons de manière continue et accompagnons la montée en compétences et la qualification de nos collaborateurs (budget annuel de formation de 4% de la masse salariale) :
Nous favorisons une transmission des savoirs et un échange d’expérience de tuteurs expérimentés plus anciens vers les personnes nouvellement intégrées.
Nos collaborateurs témoignent
« J’ai commencé chez SERAP comme opérateur chaudronnier. J’ai travaillé sur les premières cuves tronconiques vinicoles, notamment sur la fabrication du premier prototype, j’ai participé aux installations de cuviers prestigieux dans le bordelais. Aujourd’hui je suis chef d’atelier et je gère une cinquantaine de personnes. Tout au long de ma carrière, SERAP m’a laissé la possibilité de m’exprimer, m’a apporté les formations nécessaires pour gravir les échelons. SERAP m’a fait confiance."
« Technicien méthodes à mes débuts, j’ai ensuite évolué en tant que Responsable de données techniques. J’ai acquis une connaissance sur chacun des produits SERAP, quel que soit le secteur d’activité. Dernièrement SERAP a créé le poste de Contrôleur de gestion industriel. On me l’a proposé et j’ai tout de suite accepté ! Je suis d’ailleurs une formation diplômante pour acquérir des compétences complémentaires. SERAP a toujours des projets, une volonté constante de se développer, cela me donne envie d’avancer. Et en tant qu’actionnaire salarié, je connais la vision et les projets stratégiques de l’entreprise ; je me sens vraiment concerné. Je peux orienter mes actions car je sais où je vais, c’est rassurant et surtout motivant ! »