NOUS REJOINDRE

Pour développer et fabriquer des produits aussi exigeants que des cuves en inox, avec échanges thermiques pour des produits fragiles et complexes, comme le lait ou le vin, dans un environnement normatif contraignant et un haut niveau de qualité exigée par les clients, il est actuellement nécessaire que SERAP maîtrise, 100 métiers différents, dans un contexte internationalisé.

La politique RH du groupe est orientée en totalité vers la satisfaction de besoins de compétences élevées et nombreuses, par de la formation continue, et l’adaptation des compétences des collaborateurs aux métiers qui évoluent.

Dans un contexte industriel, SERAP a également une volonté permanente d’amélioration des conditions de travail et de santé dans l’entreprise.

La motivation de l’ensemble des collaborateurs est soutenue par l’ouverture du capital aux salariés, depuis plus de 30 ans, qui détiennent ensemble 35 % du capital, et les associe donc aux succès de l’entreprise. A ce titre, SERAP a une politique forte de redistribution des résultats vers les salariés, grâce à l’intéressement et de la participation.

Cet ensemble de politiques cohérentes de richesse humaine au sein de SERAP a permis de développer des valeurs sociales fortes, dans un esprit d’épanouissement de l’homme au travail.

C’est dans ce cadre que le Groupe SERAP est labellisé la French Fab et Marque Employeur France Chaudronnerie.

Le Groupe SERAP répond en tous points au modèle des entreprises valorisées et reconnues par la French Fab :
- Une entreprise qui se projette dans le futur et se développe à l’international;
- Une entreprise ancrée dans son territoire sur le long terme;
- Une entreprise créatrice d’emplois;
- Une entreprise ouverte à la digitalisation, à l’économie verte et avec une capacité de réinvention.

Le label décerné par France Chaudronnerie certifie que l’entreprise est engagée dans la promotion et l’attractivité de la filière métiers qu’elle représente et met en avant les bonnes pratiques RH et initiatives RSE.
Le label repose sur 9 thématiques :

• Parcours d’intégration des salariés et des jeunes;
• Accompagnement et montée en compétence des salariés;
• Organisation et management;
• Employabilité;
• Coopération avec les centres de formation;
• Innovation;
• Place des femmes dans l’entreprise;
• Environnement & RSE;
• Communication.

Ce label attribué à SERAP témoigne de l'action de développement de l’image des métiers de la chaudronnerie auprès du grand public, d’accueil, de formation, d’accompagnement et de transfert de connaissances. Des actions auxquelles le Groupe SERAP est déjà habitué et fortement attaché.

Ces labels honorent nos pratiques et notre engagement au quotidien pour le recrutement, l'intégration et l'accompagnement de de nos équipes.

https://www.lafrenchfab.fr/

https://france-chaudronnerie.org/

Nous formons de manière continue et accompagnons la montée en compétences et la qualification de nos collaborateurs (budget annuel de formation de 4% de la masse salariale) :

• Formations internes aux postes de travail;
• Parcours de formation qualifiantes (passage de titres professionnels CQPM);
• Ecole de chaudronnerie interne;
• Passage d’habilitations sécurité (type CACES);
• Formations techniques;
• Formations en développement personnel;
• Apprentissage de langues étrangères.

Nous favorisons une transmission des savoirs et un échange d’expérience de tuteurs expérimentés plus anciens vers les personnes nouvellement intégrées.

« J’ai commencé chez SERAP comme opérateur chaudronnier. J’ai travaillé sur les premières cuves tronconiques vinicoles, notamment sur la fabrication du premier prototype, j’ai participé aux installations de cuviers prestigieux dans le bordelais. Aujourd’hui je suis chef d’atelier et je gère une cinquantaine de personnes. Tout au long de ma carrière, SERAP m’a laissé la possibilité de m’exprimer, m’a apporté les formations nécessaires pour gravir les échelons. SERAP m’a fait confiance."

 « Technicien méthodes à mes débuts, j’ai ensuite évolué en tant que Responsable de données techniques. J’ai acquis une connaissance sur chacun des produits SERAP, quel que soit le secteur d’activité. Dernièrement SERAP a créé le poste de Contrôleur de gestion industriel. On me l’a proposé et j’ai tout de suite accepté ! Je suis d’ailleurs une formation diplômante pour acquérir des compétences complémentaires. SERAP a toujours des projets, une volonté constante de se développer, cela me donne envie d’avancer. Et en tant qu’actionnaire salarié, je connais la vision et les projets stratégiques de l’entreprise ; je me sens vraiment concerné. Je peux orienter mes actions car je sais où je vais, c’est rassurant et surtout motivant ! »